Karin Ramirez

Familia: Visión y Desarrollo

KARIN RAMÍREZ Mujer de leyes con una visión familiar, inspirada en el valor familia como célula básica de la sociedad y eje del desarrollo.

Mas allá de ser abogado

Escrito por KarinRamirez 18-04-2018 en abogado. Comentarios (0)

La historia comprueba que los que hacen camino suelen ser permanentemente criticados, tengan o no razón, lo cierto es que se debe seguir adelante….

Cuestionan a los abogados por ser cuadriculados, pero es que acaso no son ellos mismos los que se encasillan…..¿para qué sirve el derecho? ¿Cuál es su razón de ser? Acaso no es buscar la justicia, paz y el bien social en búsqueda del desarrollo. El común denominador del pueblo peruano piensa que el abogado debe acudir a los tribunales permanentemente, ser dicharachero y buscapleitos… craso error que los mismos abogados se han ocupado en proyectar.

El abogado está para cumplir las leyes pero….y quien redacta y emite dichas normas? Acaso no son los propios abogados, funcionarios del Poder Ejecutivo y del Poder Legislativo. Ahora veamos, quién proporciona la realidad que debe ser normada y plasmada en leyes? Son aquellos ciudadanos en permanente contacto y que con ojo clínico evalúan y analizan la situación para ponerla en contexto y hacerla llegar a los funcionarios públicos antes mencionados.



El ser humano tiene una infinidad de maneras para desarrollarse profesionalmente, no tiene porque encasillarse en una sola profesión o en una sola forma de llevar a cabo la misma. El abogado, aquel que es líder e innovador, aquel que quiere que su sociedad progrese económica, social y culturalmente, mezcla su profesión transversalmente con otras y lo debe hacer desde el amor, pues la persona se debería desenvolver en un entorno donde todo confluya en su beneficio y bienestar.  

Tú escoges el ABOGADO que quieres ser! El APLICADOR de leyes o el INNOVADOR Y CREADOR de las mismas! 


LA FAMILIA COMO STAKEHOLDER EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Escrito por KarinRamirez 13-03-2018 en Familia. Comentarios (0)


Este 15 de Mayo se celebra el Día Internacional de la Familia, declarado por la ONU a través de la 112 Sesión Plenaria del 20 de septiembre de 1993 y con el fin de fortalecer la familia para el mayor bienestar del individuo y de la sociedad así como para sensibilizar a la opinión pública respecto del importante rol social que cumple.

Recordemos que la mayoría de seres humanos provenimos de una familia, la cual es protegida por el artículo 4º de la Constitución Política del Estado que señala que “La comunidad y el Estado protegen especialmente al niño, al adolescente, a la madre y al anciano en situación de abandono. También protegen a la familia y promueven el matrimonio. Reconocen a estos últimos como institutos naturales y fundamentales de la sociedad”.  

Existen numerosas normas legales que protegen a la familia, entre las cuales destaca la Ley Nº 28542 - Ley de Fortalecimiento de la Familia, que tiene como objeto promover y fortalecer el desarrollo de la familia como fundamento de la sociedad y espacio fundamental para el desarrollo integral del ser humano, basándose en el respeto de los derechos fundamentales y las relaciones equitativas entre sus miembros. (Artículo 1º)

Es necesario recalcar que la familia no solo repercute en el buen desenvolvimiento del país sino también en el desarrollo de las empresas, las cuales forman parte de su engranaje productivo. ¿Porque? Pues toda empresa requiere de capital humano que se encargue de su dirección y operación y, dicho capital humano proviene y se desenvuelve dentro del núcleo básico de la sociedad, vale decir, dentro de una familia[1].

¿Cuál es la relación entre la responsabilidad social corporativa (RSC) y la familia?  Es fundamental recalcar que la RSC es un área estratégica de toda empresa puesto que está relacionada al impacto que tienen sus actividades comerciales y/o servicios en la sociedad. Con el transcurrir de los años, el número de actores sociales o stakeholders que se interrelacionan con las empresas van en aumento; y, para poder cumplir con sus expectativas resulta conveniente establecer dos dimensiones de la RSC, así tenemos:

a) La dimensión externa: representada por los actores externos como es el caso de los proveedores, los clientes, los acreedores, la sociedad y el gobierno (local, regional y nacional); y,

b) La dimensión interna: representada a la propia estructura de la empresa, como son los accionistas, personal de dirección así como los trabajadores y sus familias.




Tal como observamos los trabajadores y sus familias forman parte de uno de los stakeholders de las empresas (dimensión interna) y como tal deben contar con toda la atención posible de la plana gerencial y directiva pues no solo forman parte de su estrategia empresarial sino que también se estarían cumpliendo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible al 2030[2] establecidos por la ONU y la CEPAL así como con las normas legales vigentes que a continuación se señalan:

Ø  Ley Nº 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que en su artículo 6 inciso f) dispone que «El Poder Ejecutivo, gobiernos regionales y gobiernos locales, en todos los sectores, adoptan políticas, planes y programas, integrando los principios de dicha Ley de manera transversal, teniendo entre sus lineamientos el garantizar el derecho a un trabajo productivo, ejercido en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, incorporando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral, entre mujeres y hombres, en el acceso al empleo, en la formación, promoción y condiciones de trabajo, entre otros, incluyéndose entre los derechos laborales la armonización de las responsabilidades familiares y el trabajo.

Ø  Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres que en su artículo 5º señala que“La entidad empleadora garantiza un trato digno, un clima laboral con base en el respeto y la no discriminación, la compatibilidad de vida personal, familiar y laboral

Ø  La Ley N° 30036 - Ley que Regula el Teletrabajo y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 017-2015-TR que establece como uno de los principios de la aplicación del teletrabajo la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral: promover un equilibrio entre las actividades realizadas en los ámbitos, personal, familiar y laboral de los trabajadores o servidores civiles, a través de la modalidad de teletrabajo. 

Finalmente, siendo las familias de los trabajadores de la empresa uno de los stakeholders en el marco de la responsabilidad social corporativa sería conveniente que los líderes de las organizaciones empresariales asuman, implementen e internalicen la tendencia mundial de la responsabilidad familiar corporativa que el International Center For Work And Family desde 1999 viene promoviendo con la finalidad de buscar sostenibilidad y sustentabilidad de las empresas así como la estabilidad de las familias de los trabajadores.


[1] Sea la familia funcional o disfuncional eso es otro tema y no es materia de discusión en el presente artículo.

[2] ODS 5 Igualdad de Género que busca  el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas para lograr la igualdad de género y el reconocimiento y valor del trabajo doméstico no remunerado mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia.

ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico que pretende un empleo pleno y productivo, trabajo decente para todas las mujeres y los hombres así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor; además de proteger los derechos laborales promoviendo un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores.


LAS EMPRESAS Y LA RESPONSABILIDAD FAMILIAR CORPORATIVA

Escrito por KarinRamirez 13-03-2018 en diadelamujer. Comentarios (0)


Hace poco se celebró el Día Internacional de la Mujer, día que sirvió para reflexionar sobre la importancia de las mujeres de antaño que alzaron su voz para luchar por sus derechos, los mismos que ahora son reconocidos legalmente. 

Sin embargo, a pesar que existen las normas legales, la cultura de los peruanos aún falta pulir así como internalizar la igualdad y equidad entre hombre-mujer así como  cerrar las brechas de género. La educación y cultura para erradicar la violencia, discriminación, estereotipos y sesgos de género se aprende en casa pero se refuerza en la escuela, con los amigos  y con la sociedad en general.

Se dice que estamos en la era de las mujeres. Ustedes se han preguntado ¿porque? Particularmente, considero que es la era de la mujer porque nuevamente hemos alzado la voz, ahora dejamos constancia de la visión femenina sobre los problemas y solución que suelen surgir en diversos ámbitos. Ahora, solicitamos flexibilidad de horarios laborales para poder dedicarnos a nuestra vida personal y familiar (sea como madre, hija/o o hermana/o). Buscamos apoyo y comprensión para dedicarnos al hogar y al trabajo, solo así se ha podido proclamar leyes en favor de la licencia de paternidad, se ha ampliado la licencia de maternidad, se ha proclamado la igualdad de remuneraciones entre hombre y mujer, equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar, teletrabajo, entre otros. Recordemos que tanto hombre como mujer somos complementariamente diferentes y que para formar una familia se requiere de esa complementariedad, del cuidado de la casa y de los que habitan en ella, del compromiso y de la confianza.

Si bien el Estado se encuentra realizando la función social de empoderar a las mujeres y familias para que los padres eduquen en equidad y con respeto a sus hijos/as, haciendo campañas diversas; es necesario que las empresas, sean éstas grandes, medianas o pequeñas, pongan mayor énfasis en uno de los stakeholders más importantes de la responsabilidad social corporativa (RSC), que es su capital humano vale decir, sus trabajadores y familias. 

La adecuada responsabilidad familiar corporativa que cumplan las empresas peruanas servirá para el empoderamiento de la mujer y sus familiar, mitigará violencia y generará que los dueños, directivos y plana gerencial de éstas generen conciencia social con RSC buscando la complementariedad hombre-mujer, fomentando el desarrollo y bienestar familiar de sus trabajadores así como mayor compromiso, lealtad y confianza para con la empresa, redituándole  económicamente a ésta.

FELIZ DIA DE LA MUJER 2018

Escrito por KarinRamirez 08-03-2018 en felizdiadelamujer. Comentarios (0)


Feliz Día de la Mujer: Fortaleza & Fragilidad

Escrito por KarinRamirez 05-03-2018 en mujer. Comentarios (0)


Mujer, sinónimo de fortaleza, entereza y fragilidad a la vez. Es la fragilidad la que permite que su ternura, amor, comprensión, compasión y empatía esté generalmente más desarrollada y, la que permite sacar a flote esa entereza y fortaleza cuando observa las injusticias que se suelen cometer en el día a día así como, luchar por sacar adelante a su familia. 

Este 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, han pasado más de cien años desde que se proclamó en Copenhague (Dinamarca) en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y, que fue origen para que al año siguiente se celebre este día en distintos países y en donde las mujeres exigían su derecho al voto, a ocupar cargos públicos, a la formación profesional, al trabajo y a la no discriminación por ser mujer.

Un centenar de años han pasado y a pesar de haber obtenido muchas de aquellas peticiones, observamos que la discriminación por ser mujer persiste, de manera asolapada o no, pero los sesgos de género siguen presentes así como el conocido techo de cristal existente para las mujeres en las empresas, la violencia física, sicológica y verbal machista así como el acoso sexual en la calle, escuela y trabajo.

Mujer, no confundas los piropos con el acoso. Muchas veces los piropos son disfrazados no por afecto o sentimiento sino como símbolo de poder y menosprecio.

Mujer, amate, respétate, empodérate y edúcate.

Mujer, queda mucho por hacer aún. Sigamos empoderando cada vez a más niñas y mujeres. Enrolemos a más familias para que eduquen en equidad y con respeto a sus hijos/as.

“Es la fragilidad la que te da fortaleza de seguir adelante”

“Feliz Día Internacional de la Mujer”